2003年来，在区委、区政府和上级审计机关领导下，在省市区文明办的指导下，我局以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真履行审计职能，坚持文明创建工作不放松，团结一致，锐意进取、不断创新，全面完成了各项工作任务，先后获得“全国创建文明行业工作先进单位”（连续二届）、“全国精神文明创建工作先进单位”、“全省最佳文明单位”（连续五届）、“全市审计机关先进集体”（连续十年）等荣誉，并作为武汉市区级审计机关中的唯一代表被评为“全省审计机关先进集体”；机关党支部被中共武汉市委表彰为“先进基层党组织”；我局还连年被武昌区委、区政府评为目标管理先进单位。

回顾近年来我局文明创建工作，主要特点是向身边的典型吴天祥同志学习，将学习和宏扬吴天祥精神与文明创建工作有机结合起来，突出我们文明创建工作的特色和亮点，不断创新文明创建活动的形式和载体，从而促进我局的文明创建活动不断深化和发展。

      一、强化行风学天祥，抓好文明创建的细胞建设

单位的每位干部职工，都是文明创建的一个细胞，抓好细胞建设可以有效促进单位的文明创建整体水平。我局始终坚持“以人为本”的指导思想，紧紧围绕提高人员综合素质这个中心，将文明细胞建设同学习吴天祥同志坚定的政治立场、崇高的思想境界、伟大的理想信念以及他艰苦奋斗、廉洁奉公、全心全意为人民服务的高尚品德结合起来，狠抓审计队伍作风建设，努力提高队伍整体素质，从而为各项工作开展奠定良好基础。

      一是局领导处处注重发挥自身的表率作用。他们坚持做到三个带头：1、带头认真学习，坚持中心组学习制度，不断提高班子的政治理论水平。2、带头发扬民主、团结、务实的作风，坚持好民主集中制原则，定期召开高质量的民主生活会，求真务实地开展各项工作，班子的凝聚力和战斗力不断增强。3、带头遵守各项纪律，坚持廉政勤政，多次拒收被审单位礼金；在工作中作到身体力行，坚持深入科室和审计工作一线，扎扎实实抓好审计工作，充分发挥好表率作用。如近年我局在突击开展区领导交办的审计任务时，局领导们经常深入审计一线指导协调，与审计人员一起担负审计工作，有力保障审计任务按时按要求完成并取得较好效果，受到区领导肯定和好评。

      二是从培养正确“三观”入手，狠抓干部职工的政治素质。我局始终重视对职工的思想政治工作，不断完善局内思想政治工作网络，坚持组织干部职工向身边典型吴天祥同志学习，深入开展多种形式的政治理论学习和世界观、人生观、价值观的教育活动。通过系列活动收到了良好的效果：2003年以来我局先后有3名同志入党，使我局在职党员人数达到总人数的95％，局内人人要求上进，工作热情高涨，甘于寂寞作奉献，为我局各项工作的开展创造了良好的氛围。

      三是从树立良好审计形象入手，狠抓队伍作风建设。我局坚持在局内开展“内炼综合素质，外树审计形象”活动，并还专门在区内聘请3名义务审计监督员，虚心接受他们监督，进一步促进了工作作风的建设。局内逐步形成了敬岗爱业、求真务实、团结协作、争创一流的良好作风，并在社会上树立了严格执法、廉洁高效、热心服务、积极奉献的良好审计形象。近年来我局未发生一起以审谋私事件，审计人员在工作中自觉支付进餐费，“请吃不到，送礼不要”已慰然成风，在2004年的行风评议现场测评会上，我局工作作风得到行评代表们的一致好评和高度赞扬。武昌区直机关工委还曾专门在系统内号召“个人学（吴）天祥，集体学审计”。

四是开展丰富多彩的工会活动，促进文明创建向个人和家庭延伸。如2004年我局组织全体干部职工参加了庆祝建国55周年大合唱活动，分别获得区直机关一等奖，区委机关优秀奖，并被选派到武昌首义文化节闭幕会现场进行了演出。一系列荣誉的获得进一步激发和培养了干部职工们的集体荣誉感和团结协作精神，有效提高了全局干部职工的团结协作精神和集体荣誉感，加强了文明创建的合力。我局工会还定期在职工中开展评选“好妻子”、“好丈夫”、“好儿女”活动，倡导良好的家庭美德，将文明创建延伸到每个职工家中。

      二、扎实工作学天祥，夯实文明创建的物质基础

精神文明建设的成效必须体现在业务工作上，没有业务工作这个基础，文明创建就无从谈起。在文明创建活动中中，我们号召认真学习吴天祥同志勤政廉政、求真务实、踏实肯干的“老黄牛”精神，坚持狠抓审计业务工作，力争以一流的业务工作来夯实文明创建工作的基础。

一是紧紧围绕区经济建设中心，严格履行审计职能，努力提高审计工作质量。2003年以来，我局紧紧围绕我区经济工作中心，坚持“突出重点、狠抓质量、再上水平、多出成效”的总体思路，较好地完成了各项审计任务。共完成审计项目110项，查出违纪违规资金总额15,668万元，指明纠正管理不规范问题金额23,651万元，直接和督促上缴财政141万元，通过基建审计审减建设资金3,060万元，审减率达17%；并查出经济案件线索4起移交纪检司法部门。在维护区域财政经济秩序，促进改革开放和经济发展，加强廉政建设等方面发挥了积极作用。

      二是强化服务意识，坚持监督与服务并重，加强了对被审计单位的帮促整改力度。针对审计中查出的问题，我局积极督促被审单位进行整改，帮助其加强财务管理。很多单位通过审计出台了一系列的制度措施，收到较好的效果。如武昌公安分局根据审计建议，重新制定了《财务管理制度》，加强了对资金、票据的管理。我局还积极接受建设局等被审计单位邀请，多次组织审计干部上门为我局讲课咨询，答疑解惑，加强财务知识的宣传，积极帮助被审单位领导和财务人员提高财务管理水平。此外，我局认真指导区属单位内审机构和内审人员认真开展内部审计工作，有效促进了各单位进一步规范收支行为，加强内部控制管理。

      三是认真抓好审计综合调研工作，积极为领导宏观决策提供参考依据。我局注意抓住审计工作中发现的典型性、普遍性、倾向性的问题，认真组织审计调研，及时向区领导和上级审计机关报送有价值的审计材料和信息，为领导宏观决策提供了较好地参考依据。如2004年我局组织对全区街道税收收入进行了审计调查和同比分析，为区领导进行决策提供了客观公正的参考依据，受到区领导的好评。按区领导指示，我局审计人员还赴深圳实施国债资金审计，克服重重困难，掌握真实情况，为我区挽回800多万元国债资金。同时我局还为维护社会稳定、解决关系老百姓切身利益问题、财政体制改革等方面做了大量工作，提供了准确祥实的数据和情况，区领导多次给予充分肯定和表扬，称赞审计局“业务过硬，值得信赖”。2003年以来，我局还围绕审计项目组织上报各类简报信息被地方领导和上级审计部门采用达170多篇次，收到了较好的效果，连年被评为“全市审计系统信息宣传先进单位”。

      四是从创建学习型机关入手，狠抓干部职工的业务素质。近年来，我局坚持在局内开展“创建学习型审计机关，培养学习型审计干部”活动，大力支持审计人员开展业务学习，提高业务水平，促进审计队伍综合素质不断提高，收到了较好的效果。目前，我局20名在职人员的学历、职称、资格在全市审计系统名列前茅，（硕士1名、研究生1名、本科15名；高级职称4人，中级职称9人；8人具有中国注册会计师资格，１人具有国际内部审计师（CIA）资格）。在近年武汉市审计系统查账技能比赛中，我局一名同志以总分第一被授予“查账能手”称号。

      三、服务社会学天祥，深化文明创建的实际效果

在岗位学天祥的同时，积极贯彻中央文明委关于文明创建“巩固、提高、延伸、辐射”的精神，在不断巩固自身文明创建成果基础上，我们还结合学习吴天祥同志一心为民、助人为乐的精神，积极开展“吴天祥小组”活动，在服务社会方面积极展开行动，不断丰富文明创建和活动载体和形式，收到了良好的效果。

      一是进一步加强对局“吴天祥小组”的领导，将服务社会活动纳入文明创建工作重要内容。我局的“吴天祥小组”于1996年成立，前身为成立于1989年的“武昌区审计局青年志愿者小分队”，由全局35岁以下的青年组成，曾因照顾一对孤寡老人多次被中央电视台及省、市等有关新闻单位报道。为深入开展好这一文明创建工作的“品牌”活动，我局积极创新，近年来提出了局内每个党员都是吴天祥小组成员的概念，由机关党支部书记担任组长，大大加强了对吴天祥小组活动的领导。同时将吴天祥小组活动纳入支部年度工作计划及局文明创建工作安排，认真落实，从而将“吴天祥小组”这一在全市、全省乃至全国审计系统中的特色文明创建活动不断推向深入。近年我局吴天祥小组连续被武昌区直机关工委表彰为“红旗吴天祥小组”。

      二是以“吴天祥小组”活动为载体，积极开展社区结对共建工作。近年来，我局积极开展了 “吴天祥小组进社区”系列活动，先后对口帮扶4个社区，积极开展了社区结对文明共建活动。我局组织党员为社区党员群众宣讲党课、走访慰问贫困户、为社区捐赠建设资金和物资5万余元、利用专长义务为社区进行基建项目竣工决算、为社区购买文明创建丛书、帮助社区进行环境清理整治和环境绿化等系列活动，使结对社区的硬件建设和文明建设工作收到显著成效，受到社区广大干部和群众的好评。结对共建的社区还专门送来“心系社区，情到千家”、“心系社区建设，情到居民心中”等锦旗。通过活动，也有效丰富了机关文明创建工作的内容和载体，推动了机关文明创建工作的深入开展。